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gq8 | 2018-12-11 | 阅读(214) | 评论(40)
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esu | 2018-12-11 | 阅读(344) | 评论(406)
为什么想在这实习?答:首先,夸英格索兰,因为公司在业界是领头者,我一直很想进入过公司。【阅读全文】
gwt | 2018-12-11 | 阅读(592) | 评论(907)
我们都是二十多岁的人了,既会注意面试纪律,另一方面,为自己着想,也不会透露面试细节给现场人员。【阅读全文】
9za | 2018-12-11 | 阅读(689) | 评论(346)
话说,大融创的HR都很nice呀,在等候区有水还有零食呢,吃着零食,喝着水,看着老孙在“吹牛”LZ是上午10:30的场,结果等到11:25,每一组面试时间不一,似乎工程一组的好久,我是二组滴,在15-20分钟左右。【阅读全文】
lcp | 2018-12-11 | 阅读(494) | 评论(716)
可能是我的专业比较对口,所以,从本科一直问到研究生,专业学习的内容,以及毕业论文的选题。【阅读全文】
7me | 2018-12-10 | 阅读(565) | 评论(911)
同时,公司高级管理层还定期与新员工们进行面对面的交流,听取他们对工作及公司发展的意见和期望,帮助他们明确方向,解决、指点工作和个人职业发展中的困难与困惑;各公司的人力资源部和培训人员也与这些新员工进行沟通,引导他们,帮助他们,并定期将他们的意见汇总,随时反映给管理层,以供改进工作参考。【阅读全文】
dv8 | 2018-12-10 | 阅读(171) | 评论(507)
但是就是因为人人都想让面试官对自己有足够的印象,所以每个人都抢着说,结果整个讨论很失败,最后成了辩论会了。【阅读全文】
lzq | 2018-12-10 | 阅读(463) | 评论(465)
当时是那个科长接待的。【阅读全文】
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hz6 | 2018-12-10 | 阅读(952) | 评论(258)
qet | 2018-12-09 | 阅读(181) | 评论(409)
下面谈谈他们坑爹的违约流程,提出解约后,他们借口流程问题,拖延10天,流程下来后,本人给他们打了违约金,可是他们又说财务未给他们人力通知,又是几天,最后又说需要一个月才能寄回三方,已经给了违约金了,还是要拖,一个月后能不能拿到三方还是未知,总之这个公司就是坑你的,你违约可以,可是他们就算收到违约金也会拖的你找不到新工作,拖的你错过秋招或者春招,你求他们也没用的,只能认栽,一个企业无耻到这种地步确实够可以了。【阅读全文】
bsm | 2018-12-09 | 阅读(703) | 评论(982)
首先,必须吐槽爪机,居然发表不了帖子,害我再写一遍好,说正事。【阅读全文】
7cp | 2018-12-09 | 阅读(229) | 评论(376)
工作地点:上海徐汇职位描述:1.协助市场交流部进行展会工作;2.协助该部门其他事务;3.能出差职位条件:1.在校本科生,大三,研一,研二为优,专业不限,有志于从事市场工作;2.熟练操作Ms-office软件,如:Excel,Word,PPT等;3.英语良好,CET-4;4.性格开朗,具亲和力,责任心强,具有应付繁琐和多方面事务的耐心与细心;5.在处理事务时具有统筹的能力,做事思路清晰6.每周能至少工作3天,工作6个月。【阅读全文】
l6g | 2018-12-09 | 阅读(358) | 评论(919)
6jc | 2018-12-08 | 阅读(374) | 评论(21)
昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.【阅读全文】
p6k | 2018-12-08 | 阅读(868) | 评论(360)
福利方面除了国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险及公积金以外,公司还为每位员工提供了人身意外伤害保险,补充医疗保险。【阅读全文】
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